Despido injustificado

Un gran desafío enfrenta un trabajador cuando es despedido por su patrón o empleador. A menudo el trabajador será objeto de vulneración en sus derechos laborales e inclusive hasta en su integridad. y peor situación cuando se trata de una empresa grande o bien un patrón que se dice poderoso dentro de su circulo de influencia.

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Por ello ante una situación de vulnerabilidad lo esencial que debe saber un trabajador al momento de ser despedido y antes de firmar cualquier documento , es saber cuanto importe le correspondería por liquidación o por indemnización en caso de que su despido sea injustificado.

Siempre se debe mantener la calma y escuchar lo que en algún momento te tenga que decir el patrón/Empleador por conducto del área de recursos humanos cuando lo existiere. Pero se debe procurar no firmar ningún documento si considera que se esta vulnerando sus derechos, puede acudir a la procuraduría de la defensa del trabajo o con un abogado para que le oriente sobre sus derechos y obligaciones.

De igual manera infórmese sobre las prestaciones a las cuales tiene derecho o le correspondería por haber laborado en dicha fuente de trabajo.